スタッフとしてのプライド

おはようございます、エムズコミュニケーションの浅野です。

ひょんなことから、かなり不定期ですがコンサルティングや建築とは違う仕事を
スタッフとして働かせていただいてます。

ずっと経営者側から企業を見てきましたので、同じ社内でも全く見え方が違います。

そのうち、スタッフから見た上司や経営者のお話をしようと思いますが、
今日はスタッフ側のお話です。

さまざまな方がいますが、もっとプライドを持っていただきたいです。

ただ、威張るのがプライドではありません。

身なりを気にする。
話し方を気をつける。
周りの方を気にしながら働く。

自己主張しろというのではありません。

顧客と会社のために何をしたらいいのか、を考えながら行動をするのがスタッフのプライドかな。

自分でプライドを持って働いていて、
それでいながら上司や経営者が理不尽なこと言ったら、プライドを持って言い返してやろう（笑

ただ、自己利益だけを考えて、不満や文句を言うのは、ダメですよ。

経営者のあなたへ

従業員の文句を言ったり、時には顧客の文句をスタッフに言ったりしてないでしょうね。

それは驕りかもしれませんよ。

スタッフも、経営者も同じ人間という動物。
相手に理解してもらうためにどうしたらいいのか考えることができる動物です。

そこの社長さん

驕りはないですか？